Могу ли требовать трудовой отпуск
№36777 | 14.06.2018 | Просмотров: 433
Работаю в гос.учреждении,по графику отпусков, должна была уйти в отпуск в июне,так как начальник отдела находился на больничном, перенесли отпуск на июль. Теперь один из сотрудников отдела собирается уходить в отпуск с последующим увольнением тоже в июле (по графику отпуск в августе) .
Имею ли я право требовать отпуск? Могут ли два сотрудника из одного отдела находится одновременно в отпуске?
Статья 129 Трудовой Кодекс Кыргызской Республики гласит: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: – временной нетрудоспособности работника; – выполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если законом предусмотрено для этого освобождение от работы; – в других случаях, предусмотренных законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации. Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по соглашению между работником и работодателем. Работник обязан письменно уведомить работодателя о причинах, препятствующих использованию отпуска в запланированный срок, и о продлении отпуска. Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации,… Подробнее »