№32361: Лишние документы для отдела кадров

19.02.2018 | Просмотров: 232

Здравствуйте уважаемые юристы,

работаю в китайской компании зам начальником производственного участка, сейчас нас заставляют заполнять базу данных для отдела кадров, по всем работникам о том какие они имеют документы, сертификаты, дипломы, место жительства, стаж работы, контактные телефоны на каждого работника работающего в моем участке, это порядка 100 человек. Раньше в трудовом кодексе запрещалось требовать от работников лишние документы, тем более я не работник отдела кадров.
1. могу ли отказать в заполнении таблицы.
2. но от нас требуют заполнить к тому же устанавливая нереальный срок, задания дают 12 февраля, требуют чтобы мы заполнили 15 февраля ( 3-5 дней), но нужно учесть что наши работники работают по вахте, то есть с 15 числа начинается 2 вахта, с которых я смогу собрать необходимые документы и информацию о них (работниках)
3. Таких случаев немало.
Вопрос:

1. Могут ли компания требовать с нас, работников не относящихся в к работникам отдела кадров, заполнения лишних документов на своих рабочих?
2. Можем ли отказать в заполнении этих данных сведениях о своих работников, если да то на каком основании?
3. Нам угрожают тем что если мы в свое время не заполним, то нас будут лишать 30 % надбавки, можем ли мы потом обжаловать в случае наказания, к тому же распоряжения, приказа не имеется о заполнении сведений на своих работников.
Спасибо за понимание, буду очень признателен за вашу консультацию

Подписаться
Уведомить о
1 ответ юриста
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все ответы
Юрист
19.02.2018 13:21

Доброго времени суток!

Работодатель не имеет право требовать дополнительные документы, кроме тех что указаны в ТК или законе. Необходимо ознакомиться с внутренним положением к требованием к сотрудникам.

Юридические услуги / услуги адвоката/ частного детектива (платные):

— консультации, а также онлайн консультации (What Sapp, Skype) – ПЛАТНЫЕ.

— подготовка и подача исковых заявлений, заявлений, жалоб, возражений, ходатайств и др. процессуальных документов;

— подготовка договоров;

— дача юридической оценке и заключения по правовым вопросам;

— участие и защита нарушенных и оспариваемых прав в суде;

— юридическое сопровождение сделок;

— медиация (до судебного порядка урегулирования споров), др.

Контакты: тел. 0555314189, 0771471194 (What Sapp), e-mail.diana010391@mail.ru

Адрес: г Бишкек, ул. Жумабека 199

 

 

Если работодатель нарушает Ваши права, вы вправе обратиться в инспекцию труд, в органы прокуратуры или в суд за защитой своего нарушенного права.

 

Не забудьте оценить ответы юристов (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!