№71358: Лицензия на трудоустройство за рубежом

02.03.2021

Добрый день!

хотел бы узнать, надо ли брать отдельные разрешения на трудоустройство граждан КР, если есть разрешение с одной компанией за рубежом, но так же есть соглашение с другой компанией из другой страны? достаточно ли одного разрешения?

Вам ответил
02.03.2021

Здравтвуйте,

в вашем случае по новому Положении о порядке осуществления деятельности по трудоустройству граждан Кыргызской Республики за рубежом, утвержденного Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 16 апреля 2019 года № 175) (В редакции постановления Правительства КР от 6 августа 2020 года № 412http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/13565?cl=ru-ru нет необходимости брать дополнительное разрешение, если у вас есть разрешение на трудоустройство граждан КР за границей. 

Вы должны уведомить госорган по вопросам миграции :

 нотариально заверенные копии соглашений, контрактов или иных документов, подтверждающих сотрудничество юридического или физического лица с зарубежными работодателями;

— нотариально заверенные копии документов, подтверждающих право принимающей стороны заниматься трудоустройством иностранных граждан, или нотариально заверенную копию выписки из документа работодателя, определяющего вид его хозяйственной деятельности, если законодательством государства трудоустройства не предусмотрена выдача разрешений (лицензий) на трудоустройство иностранных граждан;

21. Отправитель при предоставлении услуг обязан:

— оформлять письменный договор при предоставлении одной или нескольких услуг;

— обеспечивать своевременное и полноценное рассмотрение обращений граждан Кыргызской Республики и работодателей в отношении оказания услуг, предусмотренных учредительными документами;

— обеспечивать граждан Кыргызской Республики, до фактического начала их работы по трудовому договору, достоверной и необходимой информацией по предоставляемой услуге;

— не допускать взимания любой предварительной оплаты за содействие в трудоустройстве до заключения с гражданином договора об оказании услуг по трудоустройству с отправителем;

— использовать полученные персональные данные граждан Кыргызской Республики и конфиденциальную информацию от работодателей только по прямому назначению, в целях реализации обращений о предоставлении услуги, без передачи этой информации третьим лицам, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики о защите информации персонального характера;

— проводить мониторинг трудовой деятельности работника с целью предотвращения случаев привлечения его к работам с недопустимо высокой степенью производственных рисков, требующих дополнительной специальной подготовки работника и проведения соответствующих мероприятий по охране труда, а также с целью исключения любых форм дискриминации;

— предоставлять не менее одного раза в месяц в уполномоченный орган, а также по запросу уполномоченного органа в соответствии с законодательством Кыргызской Республики в сфере защиты информации персонального характера информацию об обратившихся гражданах Кыргызской Республики для трудоустройства за рубежом и работодателях, а также оказанных им услугах;

— оказать содействие гражданам Кыргызской Республики в получении установленных законодательством государства трудоустройства документов, разрешений и регистрационно-учетных отметок, необходимых для пребывания и осуществления трудовой деятельности в государстве трудоустройства на законных основаниях;

— до заключения трудового договора обеспечить граждан Кыргызской Республики, направляемых на работу за ее пределы, соответствующей информацией относительно места пребывания, характера работы, размеров оплаты труда, охраны труда, пенсионного обеспечения, а также о религиозных и национальных традициях, наличии у работодателя подходящих жилищно-бытовых условий, доступе к получению различных видов медицинской помощи, осуществлении денежных переводов, консультациях по юридическим вопросам;

— выдать гражданину Кыргызской Республики, трудоустроенному за рубежом, до его отъезда в государство трудоустройства один экземпляр трудового договора и договор о содействии в трудоустройстве, согласованные и зарегистрированные уполномоченным органом;

— ежеквартально представлять в уполномоченный орган сводные данные о гражданах Кыргызской Республики, трудоустроенных за границей при его содействии, с указанием сроков действия трудовых договоров граждан, государства трудоустройства и выполняемого у иностранного работодателя вида работы;

— установить разовый тариф за предоставляемые услуги не выше 50 процентов установленной трудовым договором месячной заработной платы трудоустраиваемого гражданина Кыргызской Республики;

— не допускать получения отчислений из заработной платы за предоставленные услуги по трудоустройству свыше установленного тарифа;

— вести регистрацию и строгий учет трудовых договоров, заключенных при его участии, между гражданами Кыргызской Республики и иностранными работодателями, а также их копий и других документов, подтверждающих право граждан на работу по найму за границей;

— в случае аннулирования разрешения, отправитель после получения уведомления обязан в течение трех рабочих дней вернуть оригинал разрешения уполномоченному органу;

— обеспечить страхование трудящегося-мигранта, на случай временной нетрудоспособности, а также возникновения необходимости репатриации тела на родину.

(В редакции постановления Правительства КР от 6 августа 2020 года № 412)

С уважением,

Муратбек Азимбаев

тел.: 0700987794; 0776987794; 0550987794 WhatsApp, Telegram, Signal

Эл.почта: muratbeka@gmail.com

Skype: muratbek.azimbaev

Очень Важно! Дисклеймер (англ. Disclaimer) — письменный отказ от ответственности за возможные деликтные последствия того или иного поступка в результате действий заявившего данный отказ либо третьих лиц. Под деликтными понимаются любые виды ответственности заявителя. Вы можете не соглашаться с частным мнением Муратбека Азимбаева по вашим вопросам на этом портале http://www.law.kg. Муратбек Азимбаев не даёт заявлений или гарантий, прямых или косвенных, в отношении полноты, точности, достоверности или соответствия содержимого за мнение по вашим вопросам. Мнения Муратбека Азимбаева на портале http://www.law.kg носят информативный характер и не является юридической и иной консультацией. Для изучении ответа на любой из вопросов обращайте внимание на дату публикации. Если с момента размещения ответа прошло значительное количество времени, законодательство, которым регламентируется конкретный вопрос, могло измениться. Соответственно, предложенное Муратбеком Азимбаевым решение может оказаться неактуальным. Муратбек Азимбаев не несет ответственность за любые прямые или косвенные или аналогичные убытки или ущерб любого рода, возникшие в связи с мнением на ваши вопросы на портале http://www.law.kg, за  неточность или упущения,  а также любым решением, которое принимают посетители портала http://www.law.kg на основе информации от Муратбека Азимбаева. Ссылки на ответ на ваш вопрос на портале http://www.law.kg только  с разрешения Муратбека Азимбаева

0
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
*
Поставьте галочку
Генерация пароля