Компенсация за незаконное увольнение
№53493 | 26.08.2021 | Просмотров: 619
Работала в магазине менеджером. Буквально на днях, когда я была отдыхе, мне позвонили с руководства, сказали что меня уволили без объяснения причин. По телефону.
Имею ли я право на какую либо компенсацию со стороны компании ?
Спасибо
Добрый день! В соответствии с требованиями ст. 83 Трудового кодекса Кыргызской Республики (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) предусматривается: Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях: 1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица); 2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе: а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, справками о невыполнении норм труда, актами о выпуске брака и другими данными; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных… Подробнее »
Здравствуйте!
Чтобы говорить о том, какие компенсации Вам полагаются при увольнении, нужно понимать основания, по которым Вас уволили. При увольнении работодатель обязан ознакомить Вас под роспись с приказом об увольнении. Требуйте (в письменном виде в форме заявления) от него копию приказа, расчёт по заработной плате на день увольнения + компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть основания) и трудовую книжку. Ничего не представит, пишите жалобу в Госэкотехинспекцию о восстановлении на работе. Вообще каждый случай увольнения по инициативе работодателя должен чем-то подтверждаться. Просто так, потому что ему так захотелось, уволить Вас не имеет права.
Всего Вам доброго!
С уважением,
Анна
Здравствуйте, согласно действующего законодательства не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением пункта 1 ст.83 ТК (ликвидация организации, прекращение деятельности работодателя).
При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении в связи сокращением должности или ликвидацией организации выплачивается выходное пособие и компенсация.