№12360: Имеет ли право работник получить денежную компенсацию за отпуск и продолжать работать?
04.07.2016 | Просмотров: 236
Имеет ли право работник получить денежную компенсацию за отпуск и продолжать работать? Тогда что получается: двойная оплата и отпуск и оклад? Правильно ли это?
Спасибо.
Доброго дня, согласно ст. 131 ТК КР часть отпуска, превышающая 14 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении работников в возрасте до 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, вы вправе получить деньги за неиспользованный отпуск превышающий 14 календарных дней. Более детальную информацию и квалифицированную юридическую помощь адвоката можно получить по телефонам: +996 312 456-182; 0(777/558)-528-747.
Подробная информация на сайте: http://www.0777528747.bish.kg. Успехов и удачи в решении Вашей проблемы.