График рабочего времени в командировке
№111420 | 20.05.2024 | Просмотров: 1033
Если сотрудник находится в служебной командировке и работает сверх установленного времени, то должно ли это время компенсироваться работодателем деньгами или отгулами?
Если командировка выпадает на выходные дни, как учитывать это время?
Считать к примеру работу в субботу в командировке как переработку и получить за это компенсацию или брать отгул?
Или же работнику ничего не положено?
Хотелось бы получить ответ со ссылкой на КЗОТ КР!
Спасибо!
Переработки в командировке должны оплачиваться в случае, если они согласованы с руководством и не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд.
Смотрим Трудовой кодекс КР.
Статья 139. Сверхурочные работы
1. Сверхурочными считаются работы, выполненные по предложению, распоряжению или с ведома полномочного руководителя, нанимателя сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени (статья 131 настоящего Кодекса), предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
2. Если работа сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени выполнена работником по своей инициативе без предложения, распоряжения или без ведома соответствующего руководителя, она сверхурочной не считается.
…
Статья 142. Предельное количество сверхурочных работ
1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
…
4. Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию