Ежегодный отпуск, я работаю в райсуде 3,5 года
№54021 | 11.09.2019 | Просмотров: 490
Здравствуйте,
я работаю в райсуде 3,5 года. До 04.04.2019 года я работал исполняющим обязанности секретаря судебного заседания, а после меня назначили помощником судьи (есть приказ о моем назначении), но руководство в этом году мне не дали ежегодно оплачиваемый отпуск, ссылаясь, что 04.04.2019 года не прошло 11 месяцев, и согласно ст.126 Трудового кодекса мне не положено ежегодный оплачиваемый отпуск. Но я в райсуде я уже работаю 3,5 года непрерывно.
Так мне ежегодно оплачиваемый отпуск по закону положено или нет?
Добрый день! в соответствии с законодательством КР, в рабочий год, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного отпуска;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
В рабочий год, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней.
Следовательно, если вы фактически отработали в одной и той же организации год и более, то вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Доброго дня, коллега, прав – независимо от смены должности, вы трудитесь у одного и того же работодателя. Обратитесь в Судебный департамент по данному факту беззакония со стороны суд?!?!?! Успехов в решении вопроса.