№70473: Договор с генеральным директором

19.01.2021 | Просмотров: 432

Господа юристы и все же… По Российским законам после того как срочный договор с генеральным директором закончился, следует его уволить и от учредителей опять требуется Решение о принятии данного лица на пост Генерального директора.

Я уже задавала вопрос: как перезаключить договор с Генеральным директором. Ссылка была как на срочный договор. Но Генеральный директор принимается в первую очередь учредителями.

Как правильно поступить в этом случае?

Подписаться
Уведомить о
1 ответ юриста
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все ответы
Юрист
20.01.2021 09:55

Здравствуйте,

в этом у нас Трудовое законодательство схожа с российским трудовым законодательством.

1) В учредительных документах юридического лица  может быть установлены срок назначения Генерального директора — исполнительного органа юридического лица и на это срок может быть назначен Генеральный директор.

2) Если в учредительных документах не указан срок, то участники (учредители) юридического лица могут назначит Генерального директора и заключит с ним срочный трудовой договор до 5-ти лет.

Ссылки на нормы Трудового кодекса КР я уже привел в предыдущем вашем вопросе.

3) По истечении срока срочного  трудового договора участники юридического лица должны вновь назначить Генерального директора и заключить новый срочный трудовой договор.

С уважением,

Муратбек Азимбаев

тел.: 0700987794; 0776987794; 0550987794 WhatsApp, Telegram, Signal

Эл.почта: muratbeka@gmail.com

Skype: muratbek.azimbaev

Не забудьте оценить ответы юристов (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!