Договор, повысил квалификацию с преподавателя на системного администратора
№68495 | 28.10.2022 | Просмотров: 116
Я учитель информатики, стаж 15 лет. Образование высшее, Институт информационных технологий.
Преподавал компьютерную грамотность, в этом году поменяли на системный администратор. Я на свои деньги повысил свою квалификацию на системный администратор. И в связи с изменением группы на другую профессию, со мной заключили новой договор с испытательным сроком на три месяца.
Это законно?
Доброго дня, да законно.
Добрый день! Ознакомьтесь с требованиями ст. 62 ТК Кыргызской Республики (Испытание при приеме на работу) При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются нормы настоящего Кодекса, законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашений. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации – 6 месяцев, если иное не установлено законом. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста 18 лет, избранных на выборную… Подробнее »
Здравствуйте
Для обтвета на вопрос необходимо понимать какой договор у Вас до этого был, на какой срок он был заключён, как именно его с Вами прекратили и т.д. Обратитесь к юристу в очном порядке за платной консультацией.
Но сам по себе испытательный срок в три месяца в трудовом договоре имеет место быть в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса КР.
Всего доброго!
С уважением,
Анна
whatsapp: 0551 54 51 10 (для платных консультаций)
instagram: @familia_advocatus
Добрый день, в дополнение к коллегам, и коллега Анна права. нужно провести экспертизы предыдущих договор, как вы расторгли предыдущий трудовой договор, на каком основании. Согласно Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 Статья 69. Перевод на другую работу Перевод на другую постоянную или временную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника Статья 70. Перемещение Перемещением признается поручение работодателем работнику прежней работы на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Перемещение не производится без согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Статья 62.… Подробнее »
Здравствуйте!
———————————-
Да, вполне, законно. Трудовой кодекс КР, это позволяет, при этом договор заключен был обоюдно.
———————————-
С уважением,
Адилет Азимов