№34610: Кабальный договор по трудоустройству с условием отработки 1 года

14.04.2018

Здравствуйте.

Вопрос такой. Работодатель принуждает подписать договор с обязательными условиями отработки года на предприятии… при этом не указывает условия вычета брака… но говорит о том что если раньше прерываешь договор…то вычеты брака повиснут на работнике при этом не известно сколько…и зарплата тоже удержится…а если ты договор не подписываешь то увольняйся…

можно ли по закону такие договора составлять работодателем?

И как себя вести если все таки придется прервать договор?

Вам ответил
15.04.2018

Статья 61 Трудовой Кодекс Кыргызской Республики гласит:

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

2) дискриминационны.

Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

0
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
*
Поставьте галочку
Генерация пароля