№61189: Действия работодателей в ситуации с пандемией

24.03.2020 | Просмотров: 131

В связи со сложившейся в стране ситуацией, какие действия нужно предпринять работодателю, не увольняя работников?

Магазин закрыт, работы для сотрудников нет, прибыли тоже. Какие документы нужно оформить?

Благодарю за ответ.

Подписаться
Уведомить о
4 ответов юристов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все ответы
Юрист
25.03.2020 12:07

Статья 88. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Кыргызской Республики.

Юрист
25.03.2020 12:40

В соответствии со ст. 172 Трудового Кодекса Кыргызской Республики оплата простоя работы по независящим обстоятельствам от работодателя и работника оплачивается в размере 2/3 от фактического заработка

Юрист
25.03.2020 22:06

Согласно ст.133 ТК КР: по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением сторон.  В период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы за ним сохраняется место работы (должность).

Юрист
26.03.2020 18:46

В соответствии со ст. 172 Трудового Кодекса Кыргызской Республики оплата простоя работы по независящим обстоятельствам от работодателя и работника оплачивается в размере 2/3 от фактического заработка

Не забудьте оценить ответы юристов (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!