Выиграла судебный процесс о взыскании задолженности, вовремя не подала на исполнительное производство
№42599 | 29.11.2021 | Просмотров: 311
У нас сотрудник юрист в свое время выиграла судебный процесс по гражданскому делу о взыскании задолженности. Получила на руки решение суда и вовремя не подала на исполнительное производство, в связи с чем данное решение потеряло силу с истечением срока.Там шло о больших суммах около 1,5-2млн. теперь не смогли этот долг вернуть по ее вине. После этого случая она пошла на декрет на 1,5 года, а недавно она еще продлила на 1,5 года.
Как нам быть? Ее можно как- то привлечь к ответственности, уволить и на основании каких статей и законов?
пожалуйста помогите.
Трудовым законодательством Кыргызской Республики установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
По этому, увольнение работника, находящегося отпуск по уходу ребенка – сложный и длительный процесс, который требует большего количества доказательств своей законности.
По общему правилу увольнение женщин (находящегося отпуск по уходу ребенка), возможно только трех случаях:
По поводу привлечении ответственность, можно за ненадлежащего исполнения обязанности, если оговорено в трудовом соглашении.