№55716: Декретный отпуск для женщин с вредными условиями труда
30.10.2019 | Просмотров: 644
Хотела узнать когда может женщина уйти в декрет, если она работает в медицинском учреждении ( отделение рентгенологии), так как рентгеновские излучение противопоказано для беременных женщин.
Возможен ли такой вариант, что она может уйти до планирования беременности?
Добрый день!
До беременности только возможно уйти в отпуск.
Согласно требованиям статьи 306 Трудового Кодекса Кыргызской Республики,
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением должностного оклада (тарифной ставки) по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением должностного оклада (тарифной ставки) за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы, пожалуйста, обращайтесь. Наши телефоны 0552 188877, 0707 009 109. Мы работаем с 09.00 до 18.00 по адресу: ул. Раззакова, 33/2, каб. №1.
С уважением, Юридическая компания «Народное право»
Добрый день!
До планирования беременности вы можете уйти только в отпуск, а после беременности по заключению врача можете уйти в декрет.
С уважением, Ташнабеков Б.Б.
Тел. 0705596659
Добрый день, в Трудовом кодексе имеется статья которую вы можете применить:
Статья 306. Перевод на другую работу беременных женщин
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением должностного оклада (тарифной ставки) по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением должностного оклада (тарифной ставки) за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется должностной оклад (тарифная ставка) по месту работы.
Здравствуйте!
К Вашему случаю применима данная статья Тудового кодекса КР:
Статья 306. Перевод на другую работу беременных женщин
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением должностного оклада (тарифной ставки) по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением должностного оклада (тарифной ставки) за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется должностной оклад (тарифная ставка) по месту работы.
Воспользуйтесь этой нормой и, как только узнаете о беременности, берите медицинскую справку и обращайесь с соответствующим заявлением к своему работодателю.
Всего Вам доброго!
С уважением,
Анна