№17156: Декрет, увольнение по срочному договору
25.12.2016 | Просмотров: 260
У меня срочный договор до 31.12.2016. Работаю в ЗАО компании с 26го, я открываю декретный отпуск. В начале декабря пришло письмо о том что со мной будет расторгнут договор 31 декабря.
Что мне делать, могут ли меня уволить во время декрета?
Здравствуйте!
Учитывая, что у Вас срочный трудовой договор и предельный срок установлен 31 декабрем 2016 года, администрация ЗАО имеет право не продлевать данный трудовой договор дальше и потому Вы можете быть уволены в связи с истечением срока срочного трудового договора, независимо от того, что Вы находитесь в декретном отпуске.
С уважением, А. Сыдыков.
Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.
Доброго дня, согласно ст. 310 ТК КР, расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации и истечения срока трудового договора. Между тем, Работодатель должен доказать и обосновать срочность заключения трудового договора, т.к. по общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. В этом случае Вы вправе через суд требовать признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, тогда за Вами сохраняться все предусмотренные законом льготы/компенсации.