№17091: Что делать при понижении в должности
После проверки вышестоящими, были выявлены нарушении у моих работников, но у меня не были выявлены. Соответственно я написал объяснительную о том, что ошибки работников будут исправлены в ближайшее время.
Ничего не подозревая я с 19.12.2016 году нахожусь на больничном бюллетени. И по телефону 21.12.2016 году мне сообщили что, Приказом Директора от 19.12.2016 года наложено дисциплинарное взыскании по предложениям дисциплинарной комиссии, протокола заседания комиссии и руководствуясь ст. 146 Трудового Кодекса КР и статьей 34 Закона КР «О государственной службе и муниципальной службе КР» понизили меня в должности и не указали на какую должность.
А также Пунктом 8 обязали начальника областного управления о надлежащим исполнении пункта 3 настоящего приказа и письменном оповещении об этом в день исполнения.
Что мне делать в этой ситуации? Также хочу отметить, что у меня нет никаких дисциплинарных взысканий.
Здравствуйте!
Вам надлежит получить приказ о дисциплинарном наказании и в случае несогласия Вы имеете право на обжалование через руководство либо через судебный орган. Сроки обжалования в течение двух месяцев, после истечения данного срока Вы упускаете такую возможность. Для полной реализации своих прав воспользуйтесь услугами квалифицированного юриста.
С уважением, А. Сыдыков.
Контакты: a_sydykov@mail.ru или 0701 680 480.