Увольнение во время больничного
№1132 | 06.10.2021 | Просмотров: 233
Я пенсионерка, написала заявление об увольнении с 1 сентября, но попала на больничный с сердечным приступом и директор была оповещена, что я нахожусь на больничном.
Заявление было ещё не подписано, но когда она узнала, что я на больничном, сразу подписала приказ об увольнении и больничный не приняла и не выплатила единовременное пособие т е перерасчёт.
Права ли она? Вот мои координаты
l*******@mail.ru тел 055*******3
В данном случае Вами была проявлена инициатива расторжения трудового договора путем подачи заявления об увольнении.
Расторжение трудового договора имеет свой порядок, где Вы имеете право расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя письменным заявление за 2 недели (14 календарных дней).
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату причитающихся ему сумм.
В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, если на его рабочее место не приглашен в письменной форме другой работник. Однако Вами не было отозвано заявление, которое подписал Ваш работодатель.
Вами может быть подано исковое заявление в суд об взыскании невыплаченного пособия, однако шанс небольшой на позитивный результат.