Отпуск отцу по уходу за ребенком
№86258 | 03.11.2022 | Просмотров: 995
Я как отец могу ли взять больничный по уходу за ребенком?
Оплачивается ли он?
Если оплачивается, то как?
Вместо зарплаты, или пособие к заработной плате?
Где то прочитал что: “Листок нетрудоспособности предъявляется работодателю в день выхода на работу. А пособие выплачивается вместе с заработной платой.”
Значит, я должен получить и пособие и заработную плату?
Добрый день!
Да, можете взять. Вам надлежит руководствоваться требованиями Положения
о порядке предоставления пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам с которым вы сможете ознакомиться пройдя по ссылке – httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/12601?cl=ru-ru.
За более подробной консультацией – в случае наличия у вас вопросов – обращайтесь!
Тел: 0551 803279
Тел. 0555 80 32 79 (вотсап) Макаров Евгений Николаевич (юрист)
Здравствуйте, согласно статьей Трудового кодекса КР от 4 августа 2004 года № 106 (в последней редакции от 23.04.2021г.) Статья 137. Отпуска по уходу за ребенком Работнику по заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. По соглашению сторон отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен в любое время и любой продолжительности. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. За указанными работниками за время отпусков по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий трудовой стаж, а также в стаж… Подробнее »
Статья 311. Дополнительные выходные дни и отпуска лицам, осуществляющим уход за детьми с ограниченными возможностями здоровья и лицами с ограниченными возможностями здоровья с детства Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми с ограниченными возможностями здоровья и лицами с ограниченными возможностями здоровья с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется 1 свободный от работы день с оплатой среднего дневного заработка. По заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка с ограниченными возможностями здоровья или лица с ограниченными возможностями здоровья с детства в возрасте до 18 лет работодатель обязан предоставить ему ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Статья 312. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери Гарантии и льготы, предоставляемые настоящим Кодексом женщине в связи с материнством (ограничение ночного труда и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни и направление в командировки, предоставление дополнительных… Подробнее »