№47594: Беременная сотрудница решила работать до самых родов

24.03.2021 | Просмотров: 687

Сотрудница решила не уходить на больничный по беременности и родам. Хочет работать до самых родов.

Как потом ее оформят в отделе кадров?

Больничного нет, в декретный отпуск не уходит.

После рождения ребенка что нужно ей сделать, чтобы за ней сохранилось место?

Подписаться
Уведомить о
1 ответ юриста
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все ответы
Юрист
27.03.2019 14:15

Добрый день!

В случае если работница не уходит в отпуск по беременности до самых родов, то она имеет право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск возникает в случае, если она проработала не менее одного месяца.

Работнику по заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. По соглашению сторон отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен в любое время и любой продолжительности.

За сотрудницей за время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).(статья 137 ТК КР).

Не забудьте оценить ответы юристов (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!