Банк требует возврата средств через год после увольнения
№86928 | 22.11.2021 | Просмотров: 831
Добрый день.
Уволилась с банка год назад. Сейчас Банк заявляет, что из за технического сбоя в системе, я сняла лишние деньги в размере 40 тыс сом и требует возврата. Зарплатную карту при увольнении не закрыли, хотя забрали ее у меня и по ней до сих пор проходят операции и комиссия за обслуживание.
По выпискам с системы, деньги ушли в минус уже после моего увольнения, когда карты у меня уже не было. Следы проводок остались в карточном процессинге, но я не помню чтобы снимала лишние деньги.
Подскажите насколько правомерны требования Банка вернуть деньги через год после увольнения?
Добрый день! Вам надлежит ознакомиться с нижеуказанными статьями Трудового кодекса Кыргызской Республики. Статья 273. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не должна быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от ответственности. Статья 274. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, наступает в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом, если иное не предусмотрено… Подробнее »
Здравствуйте, при увольнении работодатель не должен был у вас изымать банковскую платежную карточку, так как карточка была открыта не как корпоративная карточка, а как физическому лицу с включенной услугой по "Зарплатному проекту" вы и работодатель должны были только уведомить банк об исключении услуг по "Зарплатному проекту". Для примера: https://www.demirbank.kg/ru/corporate/bank-services/payroll-service Согласно Положения о банковских платежных картах в Кыргызской Республике, утвержденной Постановлением Правления Национального банка Кыргызской Республики от 14 октября 2009 года № 41/7 (В редакции постановлений Правления Нацбанка КР от 30 ноября 2011 года № 67/11, 25 сентября 2013 года № 35/19) httр://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/302278 3.4. Карта является индивидуальной (личной), если держатель карты, физическое лицо, является владельцем счета на основании договора банковского счета и/или кредитного договора, заключенного между держателем карты и эмитентом. Любые операции по зачислению и списанию средств с использованием индивидуальной карты осуществляются с банковского счета держателя карты. 3.5. Карта является корпоративной, если держатель карты, физическое лицо, совершает операции с использованием карты в соответствии с полномочиями, предоставленными… Подробнее »