Увольнение без уведомления, что делать?
№295 | 15.10.2018 | Просмотров: 680
Пришел на работу, а оказалось, что я больше там не работаю.
Что делать?
Не забудьте оценить ответы юристов (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Создано вопросов: 28888
Написано ответов: 49080
Написано ответов: 49080
Только в случаях, предусмотренных статьей 83 Трудового кодекса и обязательно с уведомлением не раньше, чем за две недели. Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях: 1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица); 2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе: а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, справками о невыполнении норм труда, актами о выпуске брака и другими данными; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствие на работе более 3 часов… Подробнее »
Возникает вопрос: Когда Вы пришли и какое время Вы отсутсвовали на рабочем месте? так как вызывает подозрение, что у Вас был долгосрочный прогул. В случае же, если Вы добросовестно выполняли свои трудовые обязанности и соблюдали внутренний трудовой распорядок и дисциплину, то соответственно действия/бездействия Вашего руководства являюстя незаконными. Трудовой кодекс КР приводит строгий перечень оснований расторжения трудового договора: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3)инициатива работника; 4) инициатива работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную (работу) должность; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон и т.д. Где в последующем прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением, постановлением) работодателя с указанием основания расторжения трудового договора со ссылкой на соответствующую нормы Трудового кодекса КР. При увольнении, работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 недели. В день увольнения же работнику обязаны выдать трудовую книжку. За несвоевременную выдачу трудовой… Подробнее »
Вас как минимум были обязаны предупредить об увольнении не ранее, чем за 14 дней до даты увольнения. Прежде всего выясните причину увольнения, статью, день увольнения, ознакомьтесь с приказом. если есть факт наруения законодательства, наобходимо обращаться в суд.
муж 2 месяца был на больничном перенес операцию, пришел на работу закрыть больничный , а его там ошарашили, что он сокращен, дали приказ, а в уведомлении он не стал расписываться, так как был в шоке, что нам делать?
Доброго времени суток!
Вам необходимо написать исковое заявление в суд о восстановлении в должности с сохранением заработной платы и выплатой выходного пособия. Данное увольнение является не законным, сотрудника не имеют права увольнять когда он находится на больничном.
Правое подтверждение дано ниже коллегами.
Удачи Вам!