№867: Увольнение материально-ответственного лица

Доброго времени суток! При принятии его на работу, так как он является материально-ответственным сотрудником, между Вами должен был быть заключен Договор об индивидуальной материальной ответственности, от куда должно вытекать условие об ответственности, где указывается, что в случае нарушения, либо нехватки Вы имеете право удерживать с него зар.плату. Трудовым кодексом КР регулируются моменты об удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться по распоряжению работодателя: — для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания; — при возмещении ущерба, причиненного по вине работника работодателю в размере, не превышающем его среднемесячную заработную плату. Следует учесть, что в этих случаях работодатель вправе принять решение об удержании из… Подробнее »