№3060: Отпуск за свой счет без предупреждения
31.03.2015 | Просмотров: 584
Может ли работодатель, по вине своей фирмы, отправить рабочего , в отпуск без содержания, без предупреждения?
Работа водителя.(Работодатель продает свою машину), на которой я работал
Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством КР, это запрещено: Статья 133 Трудового кодекса КР. Отпуска без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите страны, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, — до 14 календарных дней в году; работающим лицам с ограниченными возможностями здоровья — до 60 календарных дней в году; работникам — в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней; в других случаях,… Подробнее »
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Кыргызской Республики, не допускается отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.