№2631: Оформление одного человека на 2 должности
19.02.2015 | Просмотров: 252
Один человек был принят на работу по приказу руководителя организации, и совмещал две должности. Табель велся на двух работников с одной фамилией как бы на законном основании, руководство организации так решило.
В данный момент выдвигается обвинение табельщику в том, что эти действия противоречат закону и заводится дело. Табельщик выполнял свою работу по указание руководства организации, и ничего лишнего.
Как выйти из такой ситуации?
Поясните пожалуйста, какое дело заводится? Максимум, что грозит в этом случае — адм штраф за нарушение трудового законодательства, если таковые нарушения и были. согласно ТК, разрешено совместительство. Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство) По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными законами. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю. Внутреннее совместительство не разрешается… Подробнее »