№670: Имеет ли право работодатель уволить меня?
04.09.2014 | Просмотров: 256
У меня такая ситуация я работала в одной компании… и с 1 июля я собиралась в отпуск с последующим увольнением, заяву я уже написала и передала в отдел кадров, но осталось до моего ухода всего 1,5 недели и вдруг заходит директор и увольняет меня.
Причина — в том что я собираюсь уходить, он услышал не от меня самой, а от других людей.
Вот имеет ли он право при этом не заплатить мне отпускные?
спасибо
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях: 1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица); 2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе: а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, справками о невыполнении норм труда, актами о выпуске брака и другими данными; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин); б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Такое состояние подтверждается медицинским заключением, свидетельскими показаниями… Подробнее »
Для начала Вам нужно удостовериться в том, что был ли надлежащим и соответсвующим образом оформлен Ваш отпуск?
Так как согласно Трудовому кодексу КР «Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске«
Исключением является ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица).
Что касается отпускных, то Ваш работодатель НЕ имеет права не оплачивать Вам ежегодный оплачиваемый отпуск.
Что касается увольнения, то следует отметить, что работодатель обязан персонально под расписку уведомить Вас в течение 1 месяца, только в случае увольнения на основании ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица) и сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации.
А также, что при увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы, работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 недели.