№2261: Увольнение сотрудника находящегося на больничном
21.01.2015 | Просмотров: 294
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника находящегося на больничном отпуске по родам, при заключенном срочном договоре истекающий 31 дек? Т.е. больничный был предоставлен до 2 марта сего года.
Доброго времени суток! После окончания отпуска по беременности и родам для получения пособия вам нужно написать заявление на имя директора вашей фирмы, приложив к нему свидетельство о рождении ребенка.. В случае отказа следовало незамедлительно обратиться в инспекцию по труду или же в суд за защитой своего права. Что касается увольнения: в соответствии с ТК КР расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка — инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. В случае ликвидации организации работодатель обязан под роспись известить об этом работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за два месяца до увольнения. По окончанию данного срока работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средней месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух… Подробнее »
Нет не имеет права, законное обоснование смотрите ниже по статьям указанные коллегой.
Рекомендую Вам обратиться в суд для восстановления трудовых прав.