№609: Сокращение сотрудников ОсОО

01.09.2014 | Просмотров: 41

Наше предприятие ОсОО сокращает численность сотрудников. Какие последствия возникают у нас?

Подписаться
Уведомить о
2 ответов юристов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все ответы
Азимов Адилет
Юрист
01.09.2014 13:54

Постановка вопроса непонятна. Последствия для ОсОО или для сотрудников? Однако, предоставлю юридическую информацию о процедуре сокращения численности сотрудников. Инициирование процедуры сокращения численности или штата работников Трудовой кодекс Кыргызской Республики (далее — «ТК») предусматривает сокращение численности или штата работников как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя (независимо от того, на какой срок заключен трудовой договор: на определенный или на неопределенный срок). Однако при этом работодатель обязан соблюдать установленный ТК порядок увольнения по данному основанию. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан: — провести консультации с представительным органом работников (далее — «профсоюз») о сокращении должностей или рабочих мест и согласовать с ним увольнение, если в организации имеется профсоюз; — предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата посредством издания соответствующего приказа и ознакомления… Подробнее »

advocate
Юрист
03.07.2015 02:17

если ознакомился с приказом в четверг, могу ли я взять 1 свободный день для поиска работы в пятницу следующего дня?

Пожалуйста, не забудьте оценить ответы юристов (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева под ответом!
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Поставьте галочку
Генерация пароля