№2279: Сколько положено работать беременной?
24.12.2014 | Просмотров: 411
Какие нормы трудового права для беременных по ТК КР? Могут ли заставлять работать сверхурочно? И при условии что это частная фирма.
Не забудьте оценить ответы юристов (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Согласно Трудовому Кодексу КР независимо от вида юридического лица все без исключения должны следовать закону. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В соответствии со ст.307 Трудового кодекса КР женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности и… Подробнее »