№18291: Оплата труда по ТК КР за работу в выходные и праздничные дни
Вопрос об оплате за работу в выходные и праздничные дни в КР в соотстветствии с Трудовым Кодексом КР. Я работаю в бюджетной организации (структурное подразделение Российской Академии наук) в Бишкеке. Я очень часто выезжаю на полевые работы в пределах республики, за работу в выходные и праздничные дни мне предоставляются отгулы (за один рабочий день в выходной — один отгул).
Слышал, что за работу в выходные и праздничные дни в КР положена двойная оплата труда, на мои вопросы в отделе кадров мне говорят, что так и положено (за один рабочий день в выходной — один отгул ).
Скажите пожалуйста, какова же на самом деле оплата труда в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу Кыргызстана , и имеет ли значение то, что эта организация финансируется из бюджета России, но работаем мы на территории Кыргызской Республики, и являемся гражданами Кыргызстана?
Куда можно обратиться если все таки имеет место нарушения,и за какой срок можно требовать компенсации.
Спасибо за внимание. Благодарю за ответ.
Добрый день, согласно ст. 175 Трудового Кодекса КР, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, Работодатель по вашему заявлению обязан оплатить трудодни в указанных размерах, поскольку взять… Подробнее »