Тема: Увольнение беременной

Я в положении, через 2месяца уйду в декретный отпуск. На меня давят на работе, чтобы я ушла с должности старшего. Директор сказал, что сможет снять меня с должности без моего согласия. Это возможно?

Могут ли уволить меня с гос работы ? Я нахожусь на четвертом месяце беременности. И какие есть у меня права?

Увольнение в период беременности и/или нахождения на больничном/отпуске — не законно, в том числе по срочному трудовому договору. Меня на 5 мес. уволили сказав, что не будут продлевать срочный договор. Если бы я подала в суд выиграла бы?

Я в положении, срок трудового договора истекает 28 декабря. Меня хотят уволить с 5 декабря. Имеет ли право работодатель уволить?

Можно узнать увольнение по статье (нарушение трудового договора) допускается при беременности сотрудника?

Как уволить человека, который находится на декрете? в связи с реорганизацией предприятия возможно увольнение декретницы? Дайте пожалуйста как можно обширный и весомый ответ, как квалифицированный юрист. Чтоб я могла сослаться на ваш ответ уверенно при увольнении декретницы. заранее спасибо.

Я ранее задавала вопрос № 11369 но мне не понятно если я работаю по срочному трудовому договору по 01.09.2016 (на период отпуска без содержания по уходу за ребенком), а в июле у меня самой до и после родовой больничный лист, то с какого числа меня уволят по окончанию больничного, или 01.09.2016

Со мной был заключен срочный трудовой договор по 01.09.2016, на период отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком и она уже выходит). В период работы я выхожу в декретный с июля, а закончится в ноябре. Могут ли меня уволить с 01.09.2016? Или только по окончанию больничного? Могу ли я оформить после отпуск без содержания по уходу за ребенком?

Какие нормы трудового права для беременных по ТК КР? Могут ли заставлять работать сверхурочно? И при условии что это частная фирма.

Является ли беременность генерального директора препятствием для увольнения в связи со сменой собственника компании?

Ситуация такая. Мой руководитель узнав о моей беременности отправил меня в отпуск без содержания, как написано в приказе – в связи с производственной необходимостью. Мне сказали можешь выйти на работу, Но только с условиями: я не буду отлучаться ни на минуту, т.е. никаких поликлиник, анализов и т д. и буду работать 10 часов в день в полную силу. Либо предложили второй вариант: я уволюсь сама – по собственному. На мое…