Тема: Дисциплинарное взыскание

Что делать если сотрудники не выходят на смену после получения зп (тех.персонал)?

Судебный исполнитель вообще бездействовал не искал имущество должника, а наоборот прикрывал и помогал ему. Я написала заявление в прокуратуру и они только выявили, что судебный исполнитель не отвечал на мои заявлении, ходатайства и всё. Другие ошибки не увидели. А судебный департамент ответил, что они привлекли судебного исполнителя к дисциплинарной ответственности в виде замечания. А замечания считается мелочью. Куда пожаловаться с не согласием данного замечания? Я хотела бы, чтобы его понизили…

Ситуация следующая: работодатель накладывает штрафы, в виде удержания зарплаты на работников, не сообщая оным. Как я понимаю, это противоречит статье 146 трудового кодекса, нашей необъятной. Собственно сами вопросы: 1) законно ли это? 2) если нет, то чем грозит это работодателю? 3) куда обращаться? 4) какие возможны варианты развития ситуации?

Я 21 апреля этого года была освобождена от должности директора департамента. Через три дня назначена директором территориального филиала этого же департамента. Действующий директор применил строгий выговор за действия когда я была директором. т.е. нынешний директор применил дисциплинарное взыскание для бывшего директора. Правильно ли поступил?

В течении какого времени к работнику можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения (за пьянство на рабочем месте) со дня обнаружения такого проступка?

Если сотрудник (госслужащий) неоднократно опаздывает на работу, не смотря на то, что получает устные замечания от руководства и пишет объяснительные (причины: пробки на дорогах, водил ребенка в поликлинику, не оправился после болезни, проспал. пр). даже был составлен 1 акт об отсутствии на рабочем месте более 2 часов. Какая комиссия должна рассматривать эти нарушения? Комиссия по этике или дисциплинарная комиссия? и можно ли сразу объявить этому сотруднику выговор. Если да (выговор),…

После отпуска меня ознакомили с приказом руководителя об объявлении мне «замечания». Приказ был отдан в то время когда я находился в отпуске. Разбирательство по факту нарушения проводилось без участия профсоюза. Законно ли решение руководителя?

Могут ли меня уволить за сон на рабочем месте в послеобеденное время? Если да, то скажите по какой стать и какие должны быть соблюдены формальности? 

Меня уволили с ГП составив фиктивный акт об отсутствии на рабочем месте более трех часов, также был составлен акт о не предоставлении объяснения. В обоих документах подписи только заместителя и советника предприятия. Я подал исковое заявление в суд, однако при составлении выше упомянутых актов были нарушены инструкции по их заполнению. Могли бы вы мне разъяснить как на самом деле должны были оформляться акты, кем подписываться и дайте пожалуйста ссылку на…