У нас на предприятии (особо) не бывает графика отпусков . Я хочу в январе нового 2023 г. взять отпуск , а после — уволиться . Как это оформить при отсутствии графика отпусков, и может ли мне отказать работодатель?
Сотрудник колледжа написал заявление, о приостановлении его полномочий в связи с баллотированием в местные кенеши. Наша организация является государственным образовательным учреждением, мы не входим в категорию государственных служащих. Как можно правильно ответить как специалист отдела кадров?
Как будет рассчитываться сумма отпускных, если последние 3 месяца перед отпуском работала в режиме 4-х часового рабочего дня (в связи с пандемией)? Соответственно, зарплату получала только 50% от оклада.
Работник устроился на работу 14-января 2020 г. Уволился 12-октября 2020 г. Нужно выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Рабочий график 5 дн. в неделю 8-часовой. Сколько отпускных получается у работника?
Я педагог. Работаю в частном ВУЗе, по совместительству в колледже при том же ВУЗе работаю. В колледже выплачивают не отпускной а компенсацию из расчёта 28 календарных дней вместо 56. Правомерно ли это?
я вышла в отпуск в 2016 г. в январе после 11 мес работы, теперь я могу выйти во второй раз с 1 сентября выйти в отпуск этого года?
Мой начальник (гос. служба) не отпускает меня в отпуск. Причина — плохие отношения с ним, в частности с его стороны, просто хочет насолить. По графику отпуск стоит летом, в июле, и заявление написала, но никакой реакции нет. Не отпускает и все тут. Что можно сделать в такой ситуации? Стоит ли обращаться в профсоюз или другие компетентные органы? И вообще имеет ли он право не отпускать меня на заслуженный отдых?
На основании какого закона КР описана материальная помощь при выходе трудовой отпуск? И положено ли получать материальную помощь на оздоровление при выходе в трудовой отпуск по трудовому договору?
На работу устроилась в 03.02.2013, через 11 мес. в январе 2014 года взяла отпуск. В 2014 г. в июле взяла отпуск, в 2015 г. тоже взяла отпуск в июле, хотела взять отпуск в июле этого года, но почему то не дают, говорят что я в 2014 г. взяла 2 раза. Но фактически я январский отпуск взяла на 2013 же.
На крупном предприятии в связи с постоянным нарушением законодательства о труде сформировалась группа активистов, которые, используя законные методы, совместно предпринимали действия в защиту прав трудящихся. Такая ситуация категорически не устраивала администрацию предприятия. В результате активисты были направлены в бессрочные отпуск без сохранения заработной платы, в доступе на предприятие им было отказано. В ответ на эти действия администрации активисты направили большое количество жалоб в прокуратуру города и области. Из ответов прокуратуры следовало, что никаких нарушений в действиях работодателя не установлено. В…
Имеет ли право сотрудник заключивший контракт с иностранной компанией на услуги по добровольному патенту на оплачиваемый (не оплачиваемый) отпуск на месяц по законодательству КР проработавший по сроку 1 год, даже если этот пункт не был учтен в трудовом договоре?
Нашей сотруднице был предоставлен трудовой отпуск за 2012 г. сроком на 28 календарных дн. и были выплачены отпускные. Но в связи с производственной необходимостью она была отозвана, отгуляв половину (т.е. 14 к. дн.) и была не против чтобы ее отзывали. В приказе на отзыв оформляем просто как отозвать , в связи с производственной необходимостью дата нового отпуска не указываем. 1. В случае если сотрудник не хочет идти в последующий отгул, а хочет работать, то как оформить приказ? Оплатить дни отзыва?…
Наш проект