Ключевое слово: Бессрочный трудовой договор

Учреждение хотело бы задерждать специалиста отработать в нем не менее 10 лет. Так нужно. И оформить это через бессрочный трудовой договор, а не через срочный трудовой договор, который может работать только до 5 лет. То есть, в бессрочном трудовом договоре прописать, что работник обязан проработать в учреждении не менее 10 лет. Как это формить? И возможно ли в таком договоре ввести пункт о сроке отработки не менее 10 лет? Кто возьмется ответить на этот вопрос? Какие выходы есть из ситуации?…

Обращаюсь с просьбой помочь и дать верный совет. Работаю в большой компании более 6-лет. В начале был заключен бессрочный трудовой договор, и на данный момент у меня изменилась должность и соответственно мне предложили уже переподписать срочный трудовой договор на 1-год. Могу ли я отказаться подписать и предложить просто подписать доп соглашение к начальному договору как это было и раньше?

Можно ли заключить бессрочный трудовой договор с руководителем? И нужно ли делать трудовой договор с руководителем компании «Х» если он является одним из учредителей и генеральным директором компании «У», которая является единственным участником компании «Х».

У нас работает одна переводчица. Практически она ничего не делает. Но мы ей оплачиваем заработную плату. Мы хотим ее уволить? Как нам быть. Как мы можем уволить ее? У нее бессрочный трудовой договор. Если мы уволим ее по сокращению штатов Как мы должны уволить ее?

Компания переводит с бессрочного на срочный трудовой договор всех сотрудников (не только руководителей а всех специалистов). Насколько это правомерно?