Категория: Трудовое право

Поиск на сайте

Найдено вопросов: 1999
№ 28773
26.10.2017

Я учусь на 3ем курсе экономического факультета,в начале учебного года оплатила контракт в размере 35000сомов. На данный момент вынуждена взять академический отпуск для прохождения практики в другой стране. Могу ли я потребовать возврата оплаты и имею ли я право это делать ?

№ 28707
25.10.2017

У нас в организации (общественное объединение), которая работает с детьми с проблемами ментального развития с лета находятся два волонтера из Англии (психологи). Все это время они безвозмездно занимались с нашими детьми, а сейчас приняли решение остаться в нашей организации еще 2 года. Мы будем брать их в штат, платить зарплату. Подскажите, пожалуйста, законную процедуру оформления разрешений для иностранцев. Что нужно сделать организации? Что нужно сделать самим иностранцам? Они въезжали в…

№ 28565
19.10.2017

Здравствуйте, Организация хочет привлечь международного консультанта на период 8 месяцев непрерывно, будет поездка 2 раза в теч.периода Франкуфурт-Бишкек, Бишкек-Франкуфурт . консультант ставить в известность что месячная ставка 10 000 евро и суточные в размере 29 евро в день/870 евро в месяц. Существует ли норма/порог выплаты суточных расходов для меж.консультантов, какая ставка? И обязаны ли компания кроме вознаграждения еще выплачивать суточные расходы? на что мы можем ссылаться, Статья? Сумма вознаграждения не…

№ 28558
19.10.2017

Требуется ли разрешение на работу иностранному гражданину учредителю ОсОО, если согласно учредительным документам он является и участником и генеральным директором в одном лице? И каков порядок получения такого разрешения?

№ 28557
19.10.2017

Сотрудница уволилась в связи с выходом на пенсию. В сентябре проработала 5 дней. Отпуск ранее был предоставлен за период с 10.04.16 года по 10.04.2017 года. в Отпуске находилась с 28.04.17г по 07.06.17 г. По «Закону о государ-ственной и муниципальной службе» отпуск госслужащего составляет 30 календарных дней плюс 8 к.д. за стаж. Должн. оклад 8350 сом, надбавка за вредность 30%+=2505, надбавка за стаж 40%=3340. Итого 14195 сом. (Мы граждане Кыргызстана, но…

№ 28470
16.10.2017

Была судом осуждена на год условного срока по ст.164. Срок истек. Интересует вопрос, это клеймо на всю жизнь? Как я могу полностью везде, с базы данных убрать свою судимости и есть ли она?

№ 28251
09.10.2017

Я работаю в ГП «Кыргыз Почтасы», с 31 июля по 2 ноября нахожусь в декретном отпуске, устроилась на работу 24 октября 2016 г. мне по закону полагается отпуск. могу ли я после декретного отпуска взять оплачиваемый отпуск, а затем взять без содержания по уходу за ребенком? Заранее спасибо.

№ 28231
07.10.2017

Уволилась со старой работы 1 сентября 2017г. Заявление на новой подписали 2 октября 2017г. будет ли мой стаж считаться непрерывным? заранее спасибо

№ 28199
06.10.2017

что делать если начальник заставил делать документы, и при приходе соответсвующих органов, отпрыгивает от ответственности все вещая на меня. И у меня нет докозательств, что он меня заставил!что можно сделать.

№ 27986
27.09.2017

Работаю в музыкальной школе преподавателем музыкальной школы по классу хореографии. Но с 17-18 уч. г. администрация школы снижает мне тарифный план з/п с высшего образования на среднее. Работаю в школе более 10 лет всегда начисляли по высшей ставке. Мотивируют это тем что у меня высшее образование не по профилю, и диплом инженера-строителя, но дело в том что во время обучения во фрунзенском политехническом институте я поступил на факультет общественных профессий…

№ 27984
27.09.2017

Здравствуйте, я по трудовому договору работала 5 месяцев в соцфонде. С з.п удерживали и в соцфонд и в налог как у основного работника. Но эти 5 месяцев у меня на ЛСС нету. Я обращалась в бухгалтерию но они мне нечего не объяснили. Таких как я очень много и таких называют 3х процентниками , пожалуйста решите вопрос

№ 27977
27.09.2017

Сотрудница хочет выйти на отпуск по беременности без содержания (3 мес беременности) из-за сложной беременности с последующим выходом на декретный отпуск. Обязана ли организация давать отпуск в таком случае? какие документы в таком случае должна принести сотрудница? как нужно оформить заявления и приказ?