№8306: Заявление об увольнении без подписи

21.02.2016 | Просмотров: 243

Является ли нарушение ст.82 ТК КР увольнение по заявлению, написанному собственноручно самим работником, сам это признаёт, но при этом работник не поставил свою подпись?

В дальнейшем ссылается, что его принудили его написать. Хотя работник сам с Работодателем не общался, заявление оставил у секретаря, поскандалил с непосредственным начальником, ушёл с работы и появился через 3 месяца, подписал приказ, поставил на нем дату подписания, получил трудовую.

После издания приказа ему было направлено уведомление о необходимости получения труд.книжки. А инспектор гос.инспекции требует его восстановить через 5мес и выплатить компенсацию за вынужденный простой, считает сделано нарушение ТК КР.

Правомочен ли инспектор? Каким документом предусмотрена форма заявления на увольнение.

Буду благодарна за консультацию.

Подписаться
Уведомить о
1 ответ юриста
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все ответы
Юрист
21.02.2016 21:41

Доброго времени суток!

Заявление об увольнении подписывается лично самим сотрудником. Сдесь действительно есть нарушение ТККР, но так как сотрудник не появлялся на работе в течение 3 -х месяцев, работодатель вправе был уволить его по 83 ТК КР.

С уважением, юрист Диана Александровна.

контакты: E-mail.Diana010391@mail.ru, тел.0555314189

Не забудьте оценить ответы юристов (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!