№39439: Увольняют после 2 х месяцев работы после реорганизации ГП
Здравствуйте,
в нашем ГП два месяца назад произошла реорганизация, сменился руководитель. Когда пришел, обещал работать со мной нормально. При старом руководителе стала Главным бухгалтером и так по сей день работала. 1 месяц работала при старом руководителем и при новом два месяца. а теперь хочет уволить, сказал что нашел нового и не знает как сделать правильно. Cпросил буду ли писать по собственному желанию — отказалась. Никаких дисциплинарных выговоров и взысканий не имею. Не уверена по какой причине он может меня уволить. По всем статьям нечего не подходит. Ну если только не наделают справок всяких. Меня не уведомлял, но уже в эту субботу придет новый бухгалтер.
Хотелось бы узнать насчет выходных пособий и как правильно сделать так чтобы в дураках не остаться?
Здравствуйте ! Вы поступили очень правильно, отказавшись от увольнения по собственному желанию . Впредь зафиксируйте все угрозы, противоправные действия со стороны руководства. В случае увольнения вы можете оспорить приказ об увольнении в суде. В большинстве случаев , суды встают на защиту работников. С уважением, юрист Сулайманова Нурила 0778506142 , 0500506142
Выходное пособие выплачивается в размере двух среднемесячных размеров оплаты труда при :1) сокращении численности и штата и 2) ликвидации организации .
2. Выходное пособие выплачивается в размере одного среднемесячного размера оплаты труда :
а) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
б) вследствие состояния здоровья
в) призыв работника на военную или заменяющую ее альтернативную службу , либо в связи с переводом супруга или супруги в другую местность.
г) восстановление работника , который ранее выполнял эту работу по решению уполномоченного гос.органа или суда
Доброго дня, работодатель без причины уволить вас не сможет. Если есть сомнения в его беспристрастности можете обратится с жалобой в Госэкотехинспекцию или в прокуратуру.