№11369: Увольнение беременной по срочному трудовому договору
06.06.2016 | Просмотров: 300
Со мной был заключен срочный трудовой договор по 01.09.2016, на период отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком и она уже выходит). В период работы я выхожу в декретный с июля, а закончится в ноябре.
Могут ли меня уволить с 01.09.2016? Или только по окончанию больничного? Могу ли я оформить после отпуск без содержания по уходу за ребенком?
Здравствуйте,
в соответствии с трудовым законодательством КР, основанием для рассторжение срочного трудового договора является истечение его срока действия. При этом рассторжение трудового договора с беременной женщиной допускается лишь в случае ликвидации организации и истечения срока трудового договора. Таким образом, ваш работодатель имеет право вас уволить по истечении срока действия вашего трудового договора. Соответственно, ни о каком отпуске без содержания быть не может.
С Уважением,
Чингиз Дарбышев
Контакты: тел: 0550 28 33 37; e-mail: darbyshev.chingiz45@gmail.com