№4923: Переход на срочный трудовой договор
13.11.2021 | Просмотров: 135
Компания переводит с бессрочного на срочный трудовой договор всех сотрудников (не только руководителей а всех специалистов).
Насколько это правомерно?
Не забудьте оценить ответы юристов (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Здравствуйте!
В условиях трудового договора допускаются изменения существенных условий труда при продолжении работником работы без изменения трудовой функции по причинам, связанным с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг).
Об изменении существенных условий труда (системы и размера оплаты труда, режима работы, совмещении профессий, льгот и преимуществ и других) работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее чем за 1 месяц.
При изменении существенных условий труда вносятся соответствующие изменения и дополнения в трудовой договор.
Адилет Азимов
Добрый день, согласно статьи 55 ТК КР Срок трудового договора
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок без согласия работника.
Запрещается необоснованное заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом.
Вот таки гарантии дает статья 55 трудового кодекса КР.
Надеюсь был полезен.
С уважением,
Азамат Турдалиев