№54339: Трудовой договор, командировки
20.09.2019 | Просмотров: 409
Начальник какой-либо организации или компании может ли отправить сотрудника в командировку и может ли сотрудник сам выбрать в какую страну или в какой-нибудь местности хочет работать? Как эти вопросы регулируются трудовым договором?
Добрый день! С тем, что почерпнуть ответы на ваши вопросы вам, помимо прочего, необходимо ознакомиться с содежаниями нижепрведеных статей Трудового кодекса Кыргызской Республики. Статья 188. Понятие служебной и длительной заграничной командировки Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Длительная заграничная командировка (далее — ДЗК) — командирование государственных служащих и других работников на работу в орган дипломатической службы и представительства государственных органов Кыргызской Республики в иностранных государствах или международных организациях, находящихся за границей, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. (В редакции Закона КР от 15 июля 2013 года № 141) Статья 189. Гарантии при направлении работников в служебные командировки При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.… Подробнее »