Я работаю в больнице медсестрой уже 30 л. Сама вышла на пенсию несколько лет назад. Сейчас администрация хочет уволить пенсионеров ссылаясь на истечение срока договора, который у нас заключается только на 12 м. Хочу спросить это соответствует Кодексу?
Ключевое слово: Трудовой кодекс
Поиск на сайте
Я устроилась в марте 2022 в местное самоуправление на контрактной основе на должность специалиста по информационным технологиям и проработала 7 мес., после 2022 г. с 1 октября взяли в штат на ту же должность. Отпуск с марта 2022 будет считаться или с октября 2022?
Как будут рассчитываться мои отпускные с 15 янв по 29 янв на 14 дн. и мои доходы за последние три месяца — зп, одна премия (квартальная) и тринадцатая зп? Включается ли тринашка при расчете средней ЗП и среднего дневного заработка, если да, то выгодно ли выходить в отпуск после получении тринашки?
При использовании отпуска служащий использует первые 14 календарных дней без дробления. Может ли он остаток поделить по 5? Например с понедельника по пятницу в одном месяце и также в последующих других, без включения выходных?
Нужен комментарий ко второй части статьи 83 Кодекса. Замещающий государственную должность подлежит увольнению в случае: занятия предпринимательской деятельностью. Если у врача ГСВ имеется частный медицинский центр, может ли работодатель уволить врача по второй части ст. 83 ТК Кыргызской Республики?
Ежегодно минтруда определяет количество раб. час. за мес., 12 мес. Одинаково ли это количество для разных категорий в соответствии с ТК? Возможно ли, что у некоторых категорий со сменным графиком норма врем. больше, чем у обычных (дневных)? Т.е. сменным работникам нужно отрабатывать больше часов, чем всем? Спасибо.
По законам о труде родственники могут находиться в одной организации?
По закону сколько часов надо отработать в смену, в неделю?
При приеме установили оклад в 2016 г., который был указан в трудовом договоре. Прошел почти год, и выяснили, что плановики установили завышенный оклад. Сотруднику его понижают с 01.09.2017, при этом прик-з от 22.09.2017, в котором также указано — выполнить перерасчет зарплаты почти за 12 м. — т.е. удержать согласно ст 161 ТК.
Я был зачислен по приказу 7.2.2014. Прошло уже 11 мес-в, мне полагается очередной отпуск, но в связи с тем, что полные 11 м-в приходятся на начало нового года, мне сказали что, следующий будет через год. И что я не смогу получить его через полгода, хотя кто то говорит, что можно закрыть прошлым, т.е. декабрем 2014г. Как мне быть?