№30410: Принудительно отправляют в отпуск без сохранение заработной платы
20.12.2017 | Просмотров: 255
Здравствуйте!
Мы работаем в АЗС, нас принудительно поочередно отправляют в отпуск без сохранения заработной платы. Т.е. нас не спрашивали хотим ли мы, пришли и сказали что вы по очереди будете выходить в отпуск и все! А вместо нас будет работать совсем другой работник которого привёл наш начальник.
Скажите пожалуйста это законно?
Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос приведу выдержки из Трудового кодекса Кыргызской Республики: Статья 116. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 131. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть отпуска, превышающая 14 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении работников в возрасте до 18 лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 133. Отпуска без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам лицам, участникам ликвидации… Подробнее »