№25605: Не правильно заполненная трудовая книжка
20.06.2017 | Просмотров: 327
Недавно уволился сотрудник. Делая запись в трудовой книжке забыли внести запись о переводе на другую должность. Есть только запись о приеме и увольнении.
Можно ли как то исправить ошибку, если да, то как это правильно сделать?
Здравствуйте! Если запись об увольнении уже внесена в трудовую книжку, но обнаружено, что пропущена запись о переводе, то работодатель обязан внести ее в трудовую книжку. (п 2.6 Порядок введения трудовых книжек утвержденным постановлением Правительства Кыргызской Республики от 24 июля 2003 года № 462 В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, приеме, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, о награждении и поощрении, исправление производится работодателем, которым была внесена соответствующая запись. Если учреждение, предприятие или организация, в котором внесена неправильная или неточная запись, ликвидировано, то запись исправляется правопреемником, или вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное юридическое лицо при наличии архивных документов. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей.) Внести пропущенную запись можно сделать следующим образом: Создайте в трудовой книжке новый блок – вновь напишите в виде заголовка наименование организации, затем поставьте порядковый номер, следующий за номером записи об увольнении, и дату. Далее внесите пропущенную… Подробнее »