Добрый день! дело в том что трудовое законодательство КР не содержит обязанности работодателя давать своим работникам после увольнения рекомендательные письма. Это скорее право работодателя, а не обязанность. Вы никак его не можете заставить или обязать выдать вам рекомендацию.
Как сказали выше это зависит от самого работодателя. В качества плана Б рекомендую обратится к коллегам или начальнику, они тоже могут дать рекомендательное письмо и возможно даже смогут с печатью Вашего бывшего работодателя.
Не забудьте оценить ответы юристов (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!
Добрый день! дело в том что трудовое законодательство КР не содержит обязанности работодателя давать своим работникам после увольнения рекомендательные письма. Это скорее право работодателя, а не обязанность. Вы никак его не можете заставить или обязать выдать вам рекомендацию.
Как сказали выше это зависит от самого работодателя. В качества плана Б рекомендую обратится к коллегам или начальнику, они тоже могут дать рекомендательное письмо и возможно даже смогут с печатью Вашего бывшего работодателя.