№3458: Фирма обанкротилась, ЗП не платят
21.06.2015 | Просмотров: 265
Я работаю в одной из иностранных фирм в Кыргызстане. Я являюсь гражданином КР
С нами заключали каждые два месяца договор, но последний месяц они не заключили с нами договор и мы проработали месяц, но в конце месяца они сказали, что они банкрот и зарплату не дали.
трудовую тоже не дают что делать ?
Согласно трудовому законодательству Кыргызской Республики, трудовая книжка — это установленного образца основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При прекращении трудового договора трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы). В случае если трудовая книжка не была выдана в последний день работы по причинам, не зависящим от работодателя (отсутствие работника либо его отказ от получения трудовой книжки), работодатель направляет работнику почтовое уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. При прекращении трудового договора трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы). В случае если трудовая книжка не была выдана в последний день работы по причинам, не зависящим от работодателя (отсутствие работника либо его отказ от получения трудовой книжки), работодатель направляет работнику почтовое уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. За несвоевременную выдачу трудовой книжки по вине работодателя при увольнении… Подробнее »
В соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики, Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливается Правительством Кыргызской Республики. Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организации свыше 5 дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора производятся в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт. При прекращении трудового договора трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы). В случае если трудовая книжка не была выдана в последний день работы по причинам, не зависящим от работодателя… Подробнее »