№2953: Недействительность трудового договора

19.03.2015 | Просмотров: 477

В каком порядке можно признать недействительным трудовой договор и последствия его недействительности

Подписаться
Уведомить о
2 ответов юристов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все ответы
Юрист
19.03.2015 08:17

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса КР, есть основания недействительности трудового договора. Статья 60. Недействительность трудового договора Трудовой договор признается судом недействительным, если он заключен: 1) под влиянием обмана, угрозы, а также на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств; 2) для вида, без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор); 3) лицом, не способным понимать значение своих действий; 4) гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия. Признание договора недействительным не влечет за собой утрату работником права на ежегодный отпуск, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, включение отработанного периода времени в страховой стаж и иные льготы. Статья 61. Недействительность отдельных условий трудового договора Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они: 1) ухудшают положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; 2) дискриминационны. Недействительность отдельных условий трудового… Подробнее »

Юрист
19.03.2015 09:32

Трудовой кодекс Кыргызской Республики устанавливает, трудовой договор признается судом недействительным, если он заключен:

1) под влиянием обмана, угрозы, а также на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) для вида, без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) лицом, не способным понимать значение своих действий;

4) гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия.

Признание договора недействительным не влечет за собой утрату работником права на ежегодный отпуск, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, включение отработанного периода времени в страховой стаж и иные льготы.

 

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными Трудовым Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

2) дискриминационны.

Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

 

Не забудьте оценить ответы юристов (нравится/не нравится) нажав на соответствующий значок слева!