№2398: Должностная инструкция и штатное расписание

Должно ли соответствовать наименование должности должностной инструкции штатному расписанию и где об этом говорится?



Вам ответил
Азимов Адилет
Азимов Адилет юрист

Подтверждаю утверждение коллеги в части соответствия должности по трудовому договору и приказу по отношению к должностной инструкции и штатному расписанию, это требование Трудового законодательства КР.


25.01.2015

Ответ на вопрос: ‘должностная инструкция и штатное расписание’ (id: 2398)
Проголосуйте



Вам ответил
Ekaterina Leonova
Ekaterina Leonova юрист

 Об это есть оговорка в ст. 54 ТК КР, в которой говорится о содержании трудового договора. согласно п.4 которой в трудовом договоре должно быть отражено наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. По этой логике также и должностная инструкция должна соответствовать штатному расписанию.

Статья 54. Содержание трудового договора

Содержание трудового договора определяется соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения:

1) дату и место заключения трудового договора;

2) реквизиты сторон:

— полное наименование работодателя — юридического лица, его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов;

— фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае когда работодатель — физическое лицо, то адрес его постоянного места жительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего личность;

— фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность работника, идентификационный номер удостоверения социальной защиты);

3) рабочее место, на котором должна выполняться работа;

4) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

5) дату начала работы;

6) срок действия трудового договора;

7) режим работы;

8) права и обязанности работника и работодателя;

9) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, выплаты компенсаций за тяжелые, опасные и вредные условия труда);

10) достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;

11) подписи сторон.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об установлении испытательного срока, о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока или о возмещении затрат, если обучение производилось за счет средств работодателя и трудовой договор прекращается по инициативе работника до истечения установленного срока, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора.

При заключении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по соглашению сторон могут быть установлены дополнительные, помимо предусмотренных настоящим Кодексом, основания расторжения трудового договора.

 


25.01.2015

Ответ на вопрос: ‘должностная инструкция и штатное расписание’ (id: 2398)
5 (100%) 1 голосов




Вы можете приложить ряд файлов (не обязательно), которые увидит пользователь при просмотре Вашего ответа. Если Вы хотите приложить несколько файлов, зажмите кнопку Shift или Ctrl при выборе файлов.

Вы можете дать комментарий к данному вопросу или ответу используя регистрацию на Facebook. Если у Вас есть новый вопрос, то разместите его через кнопку "Задать вопрос"

×
Входы:
Войти используя ваш аккаунт
E-mail


Пароль
Войти используя ваш аккаунт
E-mail


Пароль
Забыли пароль?